“老板不可以对我发火”折射工作环境受重视-中国讯息网 

“老板不可以对我发火”折射工作环境受重视

作者:丁家发 阅读量:9180 发布时间:2022-05-18 21:27:25

 2022年,首批00后正式步入职场。他们这一代人在找工作时有着自己特殊的要求,罗杰毕业于北京某高校新闻学专业,他曾在一家自媒体平台实习,尽管平台给他开出了相对较高的薪资,希望他能留下来,但罗杰还是毫不犹豫地拒绝了,原因是老板太爱发火了。此后,罗杰在求职中多了一项要求,“老板不可以对我发火”。(5月16日 中国新闻网) 

  相较于80后、90后,00后有着更优越的物质条件和教育环境,也具备更强的自我意识。在求职过程中,一些“有钱途”“钱多事少离家近”的高性价比工作,似乎也已渐渐对他们失去吸引力。如果要求比较苛刻,或工作环境并不理想,他们也会毫不犹豫地放弃。像00后罗杰要求“老板不可以对我发火”,并非少数现象,许多00后求职时,或多或少都会提出一些在别人看来比较特殊的要求,而且他们也不在意别人的看法。达不到要求,他们宁愿在家待业。这种现象,也在一定程度上加剧了“就业难”。 

  其实,“双向选择”就业原则,就是建立在双方平等的基础上。“老板不可以对我发火”,也是基于平等人格的要求。老板和员工虽然属于上下级关系,但人格是平等的。员工违反公司合法的规章制度,或工作出现失误造成损失,老板可以依规给予经济处罚甚至辞退处理。如果老板动不动对员工发火或辱骂,显然是以“权”压人,造成人格上的不平等。00后不愿妥协,他们炒老板“鱿鱼”,也就不足为奇了。 

  或许,有老板会说,不能惯着00后。确实,如果少数00后求职提出一些无理要求,无疑应当予以拒绝。但是,社会在进步,整体文明素质也在不断提升,劳动者对领导品性和工作环境的要求也会越来越高。像“老板不可以对我发火”等此类特殊要求并不为过。试想,老板或领导动不动就发火,员工心情也受到影响,造成心理压力增大,进而会影响到工作的效率,同时,也让员工很难有归属感,这对企业的健康发展也十分不利。因此,必须理性看待00后求职的“特殊要求”,尽可能为他们创造宽松、愉悦的工作环境。

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